Spraakmakend concept 'De Grote Donorshow'

De 80 minuten durende live reality-tv donorshow van BNN heeft in het jaar 2007 voor veel ophef gezorgd. Met ruim 1,2 miljoen kijkers en heel veel media aandacht won de show op 24 november 2008 de Emmy Award in de categorie "Non-scripted entertainment’’.

In de donorshow waren drie kandidaten die kans maakten op de donor nier van Lisa. Aan de hand van de beschrijven van hun leven moest Lisa een voorselectie maken van drie personen. Zij gebruikte hierbij zelfs een aantal criteria om mensen af te laten vallen. Tijdens de show konden kijkers Lisa sms’en om haar op deze manier advies te geven. Aan het einde van de show moest Lisa een keuze maken voor wie haar nier zou zijn. Uiteindelijk bleek dat het programma één grote stunt was. De boodschap was het erge tekort aan donoren en hoe belangrijk het is om zelf je donorcodicil ook in te vullen en zo dus donor word. 

Het is een spraakmakende conceptlancering, omdat door alle ophef over het programma bijna iedereen ervan wist en toch ook is gaan kijken. 

2 trendfactoren komen erg sterk naar voren namelijk;

Sociaal - cultureel: Vele mensen waren het niet eens met de Donorshow, ze vonden het ethisch niet kunnen om op deze manier met zieke patiënten en donoren om te gaan. Na Kamervragen zei minister Plasterk het programma verwerpelijk te vinden en Premier Balkenende was bang dat het imago geschaafd zou worden. Zelfs de Europese commissie vond het programma onsmakelijk. 

Politiek: CDA en ChristenUnie zagen het programma liever niet uitgezonden worden. De ophef over het programma werd uiteindelijk zo groot dat zelfs de buitenlandse media zich ermee ging bemoeien. In Engeland en Duitsland werden medewerkers van Endemol als ‘duivel’ beschreven.

 

Bronnen:

www.nos.nl/artikel/62473-bnn-donorshow-nep.html
www.youtube.nl/view_play_list?p=D81E6A207D548C40
http://nl.wikipedia.org/wiki/Donorshow


Auteur: Wolf Meesters

Concept Facebook

Dit concept past bij de trend van netwerken

Facebook is een social netwerksite die door miljoenen mensen over de wereld gebruikt word.
In juli 2010 was dit aantal uitgegroeid naar ruim een half miljard gebruikers, dit is ongeveer 7% van de mensen op aarde. Sinds 2008 is Facebook er ook in een nederlandse versie. Er zijn nu wereldwijd 596.362.220 gebruikers op Facebook en in Nederland zijn er op dit moment 3.438.840 gebruikers.


Facebook bestaat sinds 4 februari 2004 en is opgericht door Mark Zuckerberg. Het hoofdkantoor is gevestigd in Palo Alto. Facebook was eerst ontwikkeld voor studenten van Harvard College even later werd dit uitgebreid naar meerdere universiteiten. Sinds 2006 is Facebook toegankelijk voor iedereen die er in geïnteresseerd is.


Op Facebook kan je netwerken met bekenden hierdoor houd je de afstand heel kort.
Je kan ook foto's plaatsen op je eigen profiel die je vrienden dan kunnen bekijken of waar ze op kunnen reageren. Facebook is een leuke manier om oude vrienden terug te vinden omdat er zoveel mensen gebruik van maken vind je er bijna iedereen op terug.

Trendfactoren

Sociaal-cultureel: doordat je kan netwerken en in contact met vrienden/familie staat met Facebook is sociaal-cultureel een belangrijke trendfactor

Technologisch: Facebook is een technische applicatie. Het is vernieuwend want om de zoveel tijd komen er nieuwe dingen op Facebook zoals spelletjes.

Bronnen:
http://nl.wikipedia.org/wiki/Facebook
http://www.facebook.com
http://www.socialbakers.com/facebook-statistics/netherlands


Auteur: Kevin Kreuger

Trendwatcher Hilde Roothart

Bio
Ze was studente Modevormgeving aan de Utrechtse Hogeschool voor de Kunsten en deed ervaring op bij twee stylingbureaus in Parijs. In 1996 richtte ze het adviesbureau Trendslator op. Deze organisatie houdt zich bezig met de “vertaling van trends naar strategieën en concepten, markten en merken”. Sindsdien heeft Hilde Roothart meerdere artikelen en boeken geschreven, en is ze al vaak op bijeenkomsten als spreker te gast geweest. Ze was in 2007 genomineerd voor de Verkiezing van de Trendwatcher van dat jaar, en in 2009 was ze genomineerd voor de uitreiking van de Trendwatcher of the Year Award.

Waarom ik voor Hilde heb gekozen als trendwatcher is omdat zij vele tools heeft bedacht om zo trends beter te kunnen vertalen. Bijvoorbeeld de trendpiramide, die wij in de lessen gebruiken. en een andere tool futuring.

Haar bedrijf: http://www.trendslator.nl/

‘Trendslator informeert en inspireert bedrijven die willen inspelen op veranderend consumentengedrag.

Het onderzoeken en vertalen van trends is een voorwaarde voor succesvolle innovatie en creatie. Trends worden voor u en met u onderzocht en vertaald naar merken en markten, strategieën en concepten.’ Aldus Trendslator.

                                  Hilde verteld over haar trendboek MOOD 10.

Trendslator brengt jaarlijks een trendboek uit. In januari 2011 is het trendboek MOOD 11 uitgebracht. 'Aan de hand van zeven trends kunnen keuzes voor morgen worden gemaakt door bedrijven die op weg zijn naar de toekomst.'

Bronnen:
http://www.youtube.com/watch?v=0OZsPBy4iIw
http://trendslator.nl/
Vrienden worden met Hilde! http://www.facebook.com/people/Hilde-Roothart/100000450417858


Auteur: Wolf Meesters

Tom Palmaert

Tom Palmaert is 5 jaar bij VZW Ladda werkzaam geweest. VZW Ladda is een expertise bureau dat werkzaam is in de jongerencultuur en het bedrijf heeft geen winstoogmerk. Bij dit bedrijf heeft hij verschillende dingen gedaan: hij heeft projecten en events georganiseerd, lezingen gegeven enzovoort. Ook heeft hij hier een blog opgezet genaamd Bladda. Deze blog blogt over subculturen, online communicaties en muziek scenes. Ook heeft Tom een het boek 'Talkie Walkie' geschreven wat voortkomt uit een 2-jarig publieke zoektocht naar de betekenis van het concept 'subcultuur'.

In 2008 is hij overgestapt naar de commerciële wereld en heeft hij zich aangesloten bij het Europees trendwatch bureau Trendwolves, dit bedrijf verdiept zich in jongeren trends. Tom werkt hier ook mee aan verschillende onderzoeken en geeft vele lezingen. Vanuit Trendwolves bouwt hij aan een groot netwerk van trendsetters. Op dit moment houd hij zich vooral bezig met: gadgets, subculturen, street cultuur, gadgets en online communities.

Bronnen:
http://www.secondsight.nl/person/11516
http://www.trendwolves.com/nl/
http://www.slideshare.net/palmaerts


Auteur: Kevin Kreuger

2 Maxitrends van de toekomst

Sommige kijken er naar uit, andere dromen er over. Nog andere maken er voorspellingen en/of films & documentaires over. Sommige zijn er bang voor. En worden het liefst geen dag ouder, en hopen dat de wereld om hen heen niet zal veranderen.


Bang voor veranderingen en de negatieve gevolgen er van. Ach ja, andere zijn bang voor de tandarts, het vliegtuig of een aanslag/ramp.
Deal with it! Tijd staat immers nooit stil. Met tijd vooruitgaande in een lineaire lijn, loopt de technologische ontwikkeling in een kwadratisch verband mee. Dit zal de wereld voortdurend laten veranderen op alle vlakken zoals we deze kennen.


De toekomst zal ons vele veranderingen brengen op het gebied van; machtsverschuiving (van organisatie tot ad-hoc consumentengroepen), consumer wetgeving (als het bel-me-niet register), samensmelting van biologie & technologie (nanotechnologie & exoskeletons) en een alomvattend netwerk waarbij iedereen altijd en overal in contact staat met de digitale wereld.


Technologische apparaten zullen zich meer aanpassen aan de mens en de natuurwetten die wij met ons mee dragen. Tot op heden aangepast aan de machines op ons heen. Als een stuur & versnellingspook van een auto of een toetsenbord & muis van een computer. Aanpassingen aan onze apparatuur hebben zelfs tot nieuw kwalen geleid als RSI.
Gebruiksvriendelijkheid/ gebruiksgemak zal bevorderd worden en maar het toegankelijker voor iedereen in de samenleving.
Contact via de digitale wereld zal dus in nog grotere mate toenemen.


Door het toenemende contact zullen ad-hoc consumentengroepen toenemen. En zal hun woord en oordeel over een product meer ten wegen brengen dan een marketing miljoenen campagne. De reconomie waarbij revieuws economisch bepalend zijn voor een product zal stijgen. Hierdoor zal ook de houding van organisaties veranderen richting de klant. De mening van de klant zal in waarde stijgen en de klant zal meer gezien worden als een promotor/fan tot de organisatie.
De macht gaat dus meer richting de markt en de wensen/vraag ervan. De producent zal dus met een gepast antwoord/product moeten komen en dus een bieding doen op de vraag. Positie van producenten/organisaties zullen in verhouding tot de markt/consument veranderen.


Auteur: Nourdy

2 Maxitrends van vandaag

Gezond leven


In deze tijd in gezond leven erg belangrijk. Er word veel aandacht aan besteed in de media. Op tv heb je veel kookprogramma’s waar ze heerlijke gezonde gerechten maken zodat je dit thuis ook kunt maken. Het “ik kies bewust logo” zorgt ervoor dat mensen bewust voor gezonde producten kiezen. Mensen willen langer en beter leven, voeding en sporten helpt hier het meest bij. Sporten word ook steeds leuker en toegankelijker voor veel mensen, er is bij iedereen in de buurt wel een sportschool waar veel diversiteit aan lessen en abonnementen is, voor iedereen is er dus wel iets. Bij sommige bedrijven is het zelfs mogelijk om te sporten, vaak mag je dan een half uur sporten in de tijd van de baas. Op langer termijn zal dit ten goede komen aan het ziekteverzuim.

Microtrend: Sporten, gezond eten.
Maxitrend: Je goed voelen, gezond leven.
Megatrend: Gezondheid




Netwerken


Doordat de agenda’s van de mensen steeds drukker worden hebben ze minder tijd om contacten te onderhouden. Door de komst van social media zijn de afstanden tussen de mensen onderling verkleint. Mensen kunnen nu met elkaar contacten via internet en social media. Op facebook bijvoorbeeld kan je berichten op elkaars profiel plaatsen en je kan foto’s met elkaar delen van vakanties of van het uitgaan. Vaak zijn dit soort social media ook op je telefoon te downloaden.

Microtrend: social media (facebook, twitter, hyves etc.)
Maxitrend: Dichter bij elkaar zijn, contact.
Megatrend: individualisering


Auteur: Kevin Kreuger (geen bronnen gebruikt)

2 maxitrends uit het verleden

Erbij horen
Micro: samen zijn.
Maxi: sociale wezens.
Mega: maatschappij.

Vroeger hoorde je bij een bepaalde kerk, omroep, politieke partij of dorpsgemeenschap. Sportclubs groeide harder en de gezinnen zaten elke week om de tafel wel een bordspelletje te doen. Vroeger hoorde je ergens bij omdat je er beter van werd of je er was opgegroeid. Hedendaags hoor je ergens bij omdat het je een bepaald imago geeft en een status. Een rotterdammer kan zich zonder problemen lid maken van de voetbal club AFC Ajax en ook andersom. De grenzen van ergens bij horen en erbij te mogen horen zijn vervaagd, in de steeds individualistischer samenleving, waar iedereen bij wilt horen!   

Trendfactoren die hier sterk naar voren komen zijn:

Demografie: men is mobieler geworden en kan daardoor gemakkelijker buiten het dorp ook ergens bij willen horen. Ze zijn niet meer afhankelijk van hun geboorteplaats.
Sociaal - Cultureel: goddiensten vervallen steeds meer naar de achtergrond en men heeft zelf de keuzen wie hij is en waar hij bij wilt horen. mede doordat men meer kennis heeft laten zij zich minder snel beinvloeden.

Rolverdeling tussen man en vrouw

Micro: vrouwen maken carriere.

Maxi: vrouwen aan het werk.

Mega: feminisme.

Rolverdelingen kom je nog sterk tegen in gezinnen met religies en in huwelijken tussen 65 plussers, waarin de man nog een traditionele alfaman is en de vrouw een stereotype huisvrouw.

Door de emancipatie van de vrouw is de hiërarchie binnen gezinnen voor een groot deel verkleind. Fysiek is de man sterker dan de vrouw, lichamelijk zware banen zijn dan ook niet weggelegd voor vrouwen. Maar doordat steeds meer banen gedaan kunnen worden met het brein. Hebben  vrouwen steeds meer kans kunnen op een betere carrière.

Veel stellen voelen zich nog steeds aangetrokken tot de authentieke rolverdeling,omdat het in de natuur van de man en vrouw zit.

‘Vader is de baas in huis,maar wat moeder zegt,moet gebeuren!’

Trendfactoren die hier sterk naar voren komen zijn:

Demografische: betere opleidings niveau. Vrouwen gingen doorstuderen om carriere te kunnen maken.

Sociaal - Cultureel: waarden en normen van de vrouw veranderden om dat zij zichzelf konden zijn en niet automatisch huisvrouw of laag geschoold zouden worden

Auteur: Wolf Meesters (geen bronnen gebruikt)